Hvordan slipper jeg unna for en arbeider?
I Saudi-Arabia er en arbeider som slutter å jobbe i en hvilken som helst institusjon forpliktet i henhold til kontrakten som er signert mellom ham og denne institusjonen, som igjen er underlagt bestemmelsene i den saudiske arbeidsloven.
Når en arbeidstaker er fraværende fra jobben, enten fraværet er periodisk i inntil 30 dager i løpet av avtaleåret eller 15 dager på rad, skal organisasjonen sende ham en advarsel etter 20 dagers fravær ved den første hendelsen og etter 10 dager i den første hendelsen. påfølgende hendelse.
Denne prosedyren skiller seg fra prosedyren for å melde rømning for hushjelper, da denne rapporten kun leveres når hushjelpen er fraværende fra det stedet som arbeidsgiver har angitt for ham fra første fraværsøyeblikk.
Trinnene for å rapportere en arbeiders fravær fra jobb via Qiwa-plattformen er som følger:
- For å begynne å rapportere en ansatts fravær fra jobb via Qiwa-plattformen.
- Du må først logge inn på arbeidskontoen din.
- Deretter går du til Tjenester-siden og velger Contract Management.
- Inne på denne siden finner du et alternativ knyttet til ansatte som har blitt permittert, klikk på den og velg Be om å melde permittering.
- I neste trinn velger du de ansatte du vil rapportere, og trykker deretter på Neste trinn-knappen.
- Du må velge årsakene som førte til at arbeideren stoppet arbeidet, hvoretter du foretar nødvendige endringer i informasjonen som er lagt inn og velger å fortsette til neste trinn.
- Sjekk sammendraget som vises til deg, sørg for at du godtar plattformens vilkår og betingelser, og send til slutt inn søknaden din ved å velge alternativet "Send inn søknad".
